На заседании были представлены ключевые результаты реализации ESG-повестки в образовательной, научной, социальной и управленческой сферах деятельности Университета МИСИС.
Открывая мероприятие, ректор Алевтина Черникова отметила: «В 2024 году решением Учёного совета Университета МИСИС утверждена Стратегия устойчивого развития, в основе которой человекоцентричная модель управления. Совместно с индустриальными партнёрами мы ведём научные исследования, создаём природоподобные технологии, разрабатываем и реализуем образовательные программы для подготовки кадров в сфере ESG. Агентство RAEX высоко оценило устойчивое развитие НИТУ МИСИС, присвоив вузу рейтинг уровня „А“. В рэнкинге по странам ЕАЭС Национального рейтингового агентства мы входим в топ-10. Университет МИСИС сегодня — это центр рождения креативных идей и прорывных проектов, которые смогут изменить мир к лучшему».
Директор по устойчивому развитию НИТУ МИСИС Александр Дегтярёв представил итоги реализации стратегии за 2025 год. Он подчеркнул, что за прошедший отчётный период была разработана нормативная база, включающая политики в области устойчивого развития, экологии и деловой этики, а также внедрены механизмы сбора и анализа ESG-данных в соответствии с международными стандартами. Также опубликован годовой отчет, включающий обновленные стратегические ориентиры и данные о научных достижениях.
Директор Горного института НИТУ МИСИС Александр Мясков отметил, что университет, являясь национальным лидером в подготовке кадров для горнодобывающей и металлургической отраслей, отвечает на запрос индустрии по подготовке специалистов нового типа — в области природоохранной стратегии и ESG. Он подчеркнул, что уже сегодня в вузе сформирована научно-образовательная база для развития этого направления, включая профильные лаборатории. В рамках пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования в НИТУ МИСИС реализуются программы «Управление природоохранными инновациями», где студенты решают реальные кейсы индустриальных партнеров, и «Инженерные решения для экономики замкнутого цикла».
По словам директора по персоналу НИТУ МИСИС Елены Емельянцевой, все процессы в университете выстраиваются таким образом, чтобы обеспечивать эффективность профессионального пути сотрудника и одновременно способствовать достижению стратегических целей организации. В вузе последовательно развивается комфортная рабочая среда: специальная оценка условий труда проведена на 1000 рабочих местах, а оценка профессиональных рисков — на 1302, обязательные медицинские осмотры прошли 1547 сотрудников. Среди ключевых результатов она выделила развитие Академического офиса, который позволил оптимизировать административные процессы. Более 700 сотрудников прошли повышение квалификации, более 90% новых работников — программы адаптации. Кроме того, 164 сотрудника были отмечены различными наградами, около 20% персонала получили социальные льготы и компенсации.
